Leading Capability

Attuatore: Soges S.p.A.

Finanziatore: Fondimpresa - Avviso n. 3/2018 “Competitività” I sportello

     

Il presente Piano Formativo Leading Capability è la naturale continuazione dell’azione formativa intrapresa da Soges con i precedenti Piani Formativi finanziati sull’Avviso 1/2016 LeandingEvolution e Leading4.0, 5/2015 Leading Technology e Leading Business, o ancora Leading Innovation (Avviso 5/11II – AVT/124/11II), Leading Competition (Avviso 4/2017) e LeadingGear (Avviso 4/2017II) a favore delle aziende della Regione Veneto. E’ per questo motivo che Soges S.p.A. ha voluto richiamare, in parte, lo stesso titolo: “Leading” vuole diventare un riferimento per quanto riguarda la formazione sul territorio della Regione Veneto a titolarità Soges. Il termine Capability connota invece l’intervento all’interno del filone di Avvisi di Fondimpresa denominati “Competitività” e ne definisce la specifica singolarità.

Obiettivo generale: sviluppare quelle capability (capacità) tecniche, organizzative e trasversali, per innovare e migliorare i processi produttivi e avviare strategie predittive, integrare le aree aziendali in un’ottica di flessibilità e stabilizzazione, rinnovare i metodi di progettazione dei prodotti e di pianificazione della produzione, oltre a coniugare l’inerzia della struttura aziendale con il dinamismo caratterizzante gli odierni mercati globali. In sintesi gli obiettivi specifici del piano “Leading Capability” sono 3: supportare la qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti orientandoli all’ innovazione/miglioramento, sviluppare tecniche di produzione volte all’integrazione/flessibilità dei processi produttivi e promuovere nuove metodologie o modalità di progettazione/gestione dei processi.

Territorio: Regione Veneto

Destinatari: il piano si rivolge a 186 lavoratori e lavoratrici. I destinatari del piano formativo sono per la maggioranza operai con una percentuale del 61%, seguono gli impiegati con una percentuale del 38% e l’1% di quadri. Si prevede un significativo coinvolgimento rispetto al totale dei lavoratori destinatari della formazione nel Piano di donne lavoratrici con una percentuale pari al 35,48%, lavoratori con età superiore a 50 anni, lavoratori sospesi (cassa integrazione, contratti di solidarietà) lavoratori stranieri con una percentuale pari al 20,43%, e lavoratori giovani con età compresa tra i 18 e 29 anni con una percentuale pari al 20,43%.

N. azioni formative: il piano formative comprende 19 azioni formative aziendali e interaziendali, erogate in più edizioni (86).

Contatti del responsabile del piano:

Telefono +39 011 5638611

Fax +39 011 5638610
e-mail: soges@sogesnetwork.eu

 

Immagine: 

infografica